Mediation ist ein strukturiertes Verfahren zur Bearbeitung von Konflikten. Die Mediation wird von einem:einer (bei Gruppen mehreren) Mediator:in(nen) geleitet, die für alle am Konflikt beteiligten Personen (Konfliktparteien) in gleicher Weise da sind und vertraulich arbeiten.

Anders als bei Gericht, entscheiden die Konfliktparteien in einer Mediation selbst, wie sie ihr Problem lösen möchten. Mediator:innen unterstützen dabei, miteinander zu sprechen, Missverständnisse zu klären, neue Perspektiven zu entdecken und eine Lösung zu finden, die für alle passt.

Mediation kann in vielen Situationen helfen, zum Beispiel bei Streitigkeiten in der Partnerschaft oder Problemen am Arbeitsplatz. Sie spart, beispielsweise im Fall von Kündigungen oder Trennung, Zeit und Geld im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren.

Konfliktberatung ist ein Verfahren, bei dem Mediator:innen eine der Konfliktparteien im Einzelgespräch unterstützen. Das heißt, andere am Konflikt beteiligte Personen müssen nicht dabei sein.

In der Konfliktberatung unterstütze ich Sie dabei, Ihren Konflikt und seine Ursachen besser zu verstehen. Dazu gehört auch, Entlastung für den Umgang damit zu entwickeln und einen Blick auf Lösungswege zu öffnen.

Eine Konfliktberatung kann sinnvoll sein, wenn andere Personen, die am Konflikt beteiligt sind, keine Bereitschaft für eine Mediation zeigen.

Der:die Mediator:in ist zur Allparteilichkeit und Neutralität verpflichtet und wendet sich den Interessen und Bedürfnissen der Konfliktparteien gleichermaßen zu.

Zu den Aufgaben gehören insbesondere die Leitung und Strukturierung des Verfahrens sowie die Unterstützung und Förderung einer offenen, ergebnisorientierten Kommunikation der Konfliktparteien mit dem Ziel einer nachhaltigen Konfliktlösung.

Der:die Mediator:in ist gemäß § 4 Mediationsgesetz zur Verschwiegenheit verpflichtet.

Der:die Mediator:in berät die Konfliktparteien weder rechtlich noch steuerrechtlich.